Janet Truncale : 2024 में जेनेट ट्रंकेल ने एक बड़ी उपलब्धि हासिल की, जब वे किसी बिग फोर कंसल्टिंग फर्म की पहली महिला ग्लोबल चेयर और CEO बनीं। EY (अर्न्स्ट एंड यंग) के 400,000 कर्मचारियों और $50 बिलियन के वैश्विक नेटवर्क की जिम्मेदारी अब उनके कंधों पर है। हालांकि, इस ऐतिहासिक उपलब्धि के बावजूद ट्रंकेल को खुद को ‘पहली महिला’ कहे जाने में असहजता महसूस होती है।
जब जेनेट ट्रंकेल की नियुक्ति की खबर सामने आई, तो कई मीडिया रिपोर्ट्स ने उन्हें “पहली महिला CEO” के तौर पर प्रस्तुत किया। इस पर उनकी पहली प्रतिक्रिया थी, “क्यों इसे इस तरह पेश किया जा रहा है?”
Janet Truncale First Woman Ceo : इससे पहले भी, जब वे EY की अमेरिकाज फाइनेंशियल सर्विसेज डिवीजन की प्रमुख बनीं, तब उन्होंने इसे लेकर ज्यादा चर्चा नहीं चाही। लेकिन उनकी सहयोगी महिलाओं ने उन्हें यह महसूस कराया कि इस उपलब्धि को स्वीकार करना और इस पर गर्व करना जरूरी है।
“यह सिर्फ आपके बारे में नहीं है, यह हम सभी के बारे में है और आने वाली पीढ़ी के लिए एक उदाहरण है,” उनकी महिला सहयोगियों ने कहा। ट्रंकेल ने बताया कि अब वे इस पहचान को अपनाने में सहज महसूस करने लगी हैं।
एक प्रेरणादायक सफर: इंटर्न से CEO तक
EY global chair Janet Truncale : जेनेट ट्रंकेल ने EY में 1990 के दशक में एक इंटर्न के रूप में करियर शुरू किया था। उन्होंने ऑडिटिंग में काम किया और अक्सर खुद को बोर्डरूम में अकेली महिला के रूप में पाया। लेकिन उन्होंने हमेशा अपनी काबिलियत पर विश्वास बनाए रखा और खुद को उस स्थान का हकदार समझा।
“चाहे 30 साल पहले हो या आज, अगर आप किसी भी टेबल पर बैठे हैं, तो इसका मतलब है कि आप वहां कुछ कहने के लिए हैं,” ट्रंकेल ने कहा। उनका मानना है कि महिलाएं और पुरुष दोनों को अपनी आवाज को पहचानना और उसे प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए।
महिला नेतृत्व को लेकर EY की प्रतिबद्धता
Women leaders in finance : EY ने अपने डाइवर्सिटी, इक्विटी और इंक्लूजन (DEI) रिपोर्ट में बताया कि 2024 तक अमेरिका में उनके कुल कर्मचारियों में 48% और उनके पार्टनर्स में 36% महिलाएं हैं। वहीं, यूके में EY के 29% पार्टनर्स महिलाएं हैं, और कंपनी का लक्ष्य इसे जुलाई 2025 तक 40% तक पहुंचाना है।
इसके विपरीत, डेलॉयट, केपीएमजी और एक्सेंचर जैसी कंपनियां हाल ही में अपनी DEI पहलों में कटौती कर रही हैं। हालांकि, EY ने ऐसी किसी भी पहल में कमी नहीं की है और अपनी पारदर्शिता बनाए रखी है।
महिलाओं के लिए प्रेरणा का स्रोत
Janet Truncale career journey : जेनेट ट्रंकेल ने इस नए सफर के दौरान युवा महिलाओं को सलाह दी है कि वे अपनी उपलब्धियों को गर्व से अपनाएं और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ें। उन्होंने यह भी कहा कि सफलता पाने के बाद दूसरों को प्रेरित करना और उनका मार्गदर्शन करना भी जरूरी है। “आपकी यात्रा किसी और की प्रेरणा बन सकती है। यह महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए सच है,” उन्होंने कहा।
आज, जेनेट ट्रंकेल न केवल EY की लीडर हैं, बल्कि वे उन तमाम महिलाओं के लिए भी एक मिसाल हैं, जो कॉरपोरेट जगत में ऊंचाइयों को छूना चाहती हैं।
Janet Truncale biography
| विवरण | जानकारी |
|---|---|
| नाम | जेनेट ट्रंकेल (Janet Truncale) |
| पद | EY (अर्न्स्ट एंड यंग) की ग्लोबल चेयर और CEO |
| जन्म तिथि | 1971 (उम्र: 53 वर्ष) |
| जन्म स्थान | अमेरिका |
| शिक्षा | बीएसई (Wharton School, University of Pennsylvania), MBA (Columbia University) |
| कॅरियर की शुरुआत | 1991 में EY में इंटर्न के रूप में |
| पूर्णकालिक जॉब | 1992 में EY में शामिल हुईं |
| पिछला पद | EY Americas Financial Services Organization की रीजनल मैनेजिंग पार्टनर |
| प्रसिद्धि का कारण | बिग फोर फर्म की पहली महिला CEO बनना |
| प्रमुख उपलब्धियां | Profiles in Diversity Journal Women Worth Watching Award (2019), Crain’s New York Business Notable Women in Accounting and Consulting (2021) |
| सामाजिक भूमिका | Women’s World Banking की बोर्ड चेयर, UNICEF USA की बोर्ड सदस्य, Liberty Science Center की मैनेजिंग ट्रस्टी |
| विशेष योगदान | EY Uplift Campaign की प्रमोटर, DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) की समर्थक |
| प्रेरणादायक भूमिका | 30 वर्षों में EY में निरंतर प्रगति, महिलाओं को प्रेरित करना, लचीले वर्क अरेंजमेंट्स को बढ़ावा देना |
जेनेट ट्रंकेल ने EY में अपने कॅरियर की शुरुआत 1991 में इंटर्न के रूप में की और 33 वर्षों तक कंपनी के साथ जुड़ी रहीं। वे EY की पहली महिला CEO बनने के साथ-साथ महिलाओं को प्रोत्साहित करने के लिए भी जानी जाती हैं। उन्होंने DE&I कार्यक्रमों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई और महिलाओं को लचीले कार्यस्थल के अवसर देने की वकालत की। उनकी प्रेरणादायक यात्रा महिलाओं के लिए एक मिसाल है।
